A enquete expirou Questão: A que você dedica o problema saúde
Falta de Recursos Financeiros?:
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Falta de Gestão?:
0 (0%)
As duas anteriores?:
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Licenciamento
Objetivo
Adequar
as organizações às normas municipais, estaduais e federais: RDC 50, RDC 302,
RDC 220, RDC 59, NR 32, CVS 1, CVS 13, CVS 15
Procedimentos/Atividades
·Alvará Municipal
·Alvará Sanitário
·CNES
·PGRSS
·LIMPURB
·AVCB
·Biossegurança
·Receituário Azul
·Livro de Procedimentos
·CADAN
Como é realizado
A
RD Consultoria por meio de seus consultores, todos com experiência comprovada
na área, faz um diagnóstico situacional, utilizando como metodologia os
critérios das legislações e com base no resultado, faz um enquadramento da
empresa contratante, com um planejamento estratégico para ajustes de
melhoria.
Empresas que já utilizaram estes serviços
·Astra Copco
·Isabel Cristina e José Cesar
·Engravida
·Huntington
·Gimi Diagnósticos
·Erlich - CDA
·De Nadai
·Kara José
·Centro Médico Latrechia
·Claro Oftalmo
·Alberto Eigier
·Bedclin
·Bedmed
·Marcos Crisci
·Flávio Ramires
Reconhecimento
Contato
RD Consultoria – Solução de
Qualidade
Rua Manuel de Oliveira Rocha, 200 A – Parque Maria
Domitila – São Paulo/SP CEP 05128-040
Fone/Fax
(11) 3901-6734 ou (11) 2935-5334 ou Celular (11) 7292-5300
Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná.
Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inad...
Estudo realizado e divulgado recentemente pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) mostra que, ao contrário do que se pensa, não há escassez de médicos no Brasil. Pelo contrário, os números indicam que o volume de profissionais de categoria cresceu, porcentualmente, quase o dobro que o total da população brasileira durante o período de 2000 a 2009.
Ao longo desses anos, a quantidade de médicos e...
Seleção Por Competências - Garimpando Talentos e Potenciais
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga.
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas:
Por mais que a empresa defina as competências e suas diversas formas de manifestação, será que os métodos atuais estão preparados para lidar com a subjetividade?
Para algumas empresas, a avaliação de desempenho tem por objetivo identificar focos de desenvolvimento. Para outras, ela serve para definir e direcionar carreiras. Outras ainda, a utilizam para recompens...
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