A enquete expirou Questão: A que você dedica o problema saúde
Falta de Recursos Financeiros?:
0 (0%)
Falta de Gestão?:
0 (0%)
As duas anteriores?:
0 (0%)
Total: 0 votos
Gestão Estratégica
Escopo
Consultoria
especializada e integrada nos processos de licenciamento, comercial, recursos
humanos, Atendimento, Manutenção, Qualidade e Financeiro para pequenos e
médios estabelecimentos de saúde.
Objetivo
Fornecer
as organizações de saúde, pequenas e médias, as mesmas condições estratégicas
que as de grande porte possuem, por um custo acessível e de qualidade
comprovada.
A
RD Consultoria compilou as normas nacionais e internacionais de acreditação e/ou
certificação, além das legislações vigentes sobre saúde e ministério do
trabalho e montou um plano de ação de tarefas que trabalhadas em conjunto,
surtem efeito para organizações que desejam melhorar seu desempenho,
independentemente de um processo de gestão da qualidade. Não obstante,
realizou benchmarking com organizações de sucesso para consolidar o programa
de gestão integrada e concluiu que a ferramenta esta adequada e factível.
Metodologia de Implantação
·Diagnóstico Organizacional
·Cronograma de ações
·Planejamento Estratégico
·Projeto de Melhoria
contínua
·Definição dos papéis com
responsabilidade e autoridade
·Normatização
·Treinamento
·Distribuição de tarefas
·Auditoria
Empresas que já utilizaram estes serviços
·Vital Clinic
Reconhecimento
Contato
RD Consultoria – Solução de
Qualidade
Rua Manuel de Oliveira Rocha, 200 A – Parque Maria Domitila
– São Paulo/SP CEP 05128-040
Fone/Fax
(11) 3901-6734 ou (11) 2935-5334 ou Celular (11) 7292-5300
Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná.
Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inad...
Estudo realizado e divulgado recentemente pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) mostra que, ao contrário do que se pensa, não há escassez de médicos no Brasil. Pelo contrário, os números indicam que o volume de profissionais de categoria cresceu, porcentualmente, quase o dobro que o total da população brasileira durante o período de 2000 a 2009.
Ao longo desses anos, a quantidade de médicos e...
Seleção Por Competências - Garimpando Talentos e Potenciais
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga.
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas:
Por mais que a empresa defina as competências e suas diversas formas de manifestação, será que os métodos atuais estão preparados para lidar com a subjetividade?
Para algumas empresas, a avaliação de desempenho tem por objetivo identificar focos de desenvolvimento. Para outras, ela serve para definir e direcionar carreiras. Outras ainda, a utilizam para recompens...